Recherche

La Mindfulness fonctionne – plus de 3 500 études de recherche ont examine l’impact des pratiques de Mindfulness.

Ces dernières années ont vu émerger la confluence de 3 domaines importants: Mindfulness, Développement du leadership et Neurosciences. L’Académie Kalapa, partie intégrante de cette évolution, a mené l’un des plus importants projets de recherche sur le sujet de la Mindfulness au travail et nous intégrons la recherche sur la Mindfulness dans tous les domaines de notre travail.

La question n’est plus de savoir si la Mindfulness fonctionne dans le cadre d’un contexte d’entreprise ou d’organisation, mais plutôt de comprendre quels domaines sont impactés et comment ils le sont. C’est là où nous intervenons : nous observons le « comment ». En intégrant la recherche à l’ensemble de notre approche, nous avons pour vocation d’améliorer le niveau général de connaissance sur la Mindfulness et sur son impact, mais aussi de permettre aux participants d’expérimenter personnellement et avec précision en quoi la Mindfulness peut les transformer et modifier leur style de leadership. – Christopher Tamdjidi

Les projets de recherche de l’académie

Pour évaluer l’impact de la méditation de Mindfulness dans la vie professionnelle, l’académie Kalapa, en collaboration avec l’université de Münich et l’Université des sciences appliquées de Coburg ont initié un projet de recherche début 2013. Le projet « Résilience, satisfaction et collaboration dans la vie professionnelle » est aujourd’hui le projet le plus important jamais réalisé sur la Mindfulness dans le contexte de la vie professionnelle.

20 entreprises ont participé à la formation de 10 semaines qui était accompagnée de tests de recherche dont l’évaluation était effectuée par nos partenaires universitaires. En savoir plus

L’impact des pratiques de Mindfulness sur le stress et la concentration se ressentent et peuvent se mesurer rapidement – c’est une question de semaines. Dans cette étude réalisée sur une période de 24 mois, nous allons plus loin et creusons les questions du développement du comportement de leadership et de l’efficacité d’un leader avec la pratique régulière de Mindfulness. Nous démarrons cette étude en Allemagne au Printemps 2015.

N’hésitez pas à nous contacter si la participation à ce projet de recherche vous intéresse.

« L’approche éducative habituelle fondée sur la discussion et l’analyse de cas échoue à aider les managers à s’orienter vers une prise de décision socialement responsable. D’autre part, des programmes de coaching fondés sur l’introspection et les techniques de méditation, sans aucune discussion sur des problématique de RSE, montrent un impact significatif à la fois sur la probabilité d’agir de façon socialement responsable ainsi que sur les facteurs qui influencent la probabilité d’adopter une telle attitude ». – Comprendre et répondre aux demandes sociétales sur la responsabilité sociale d’entreprise, 6e programme cadre de l’Union Européenne, Citoyens et gouvernance dans la société du savoir.

Cette première étude soulève de très intéressantes questions et invite à approfondir la recherche sur le sujet. Nous souhaitons poursuivre dans cette voie et examiner comment la Mindfulness peut soutenir la conception et la mise en place d’objectifs liés au développement durable. Ce projet de recherche démarrera à l‘automne 2015.

Partenaires de recherche

  • Pr. Dr. Kohls – Université de sciences appliquées de Coburg. L’université des sciences appliquées de Coburg a acquis un vaste domaine de compétence dans les domaines du management de la santé dans les entreprises et de la Mindfulness. Le professeur Khols était notre principal partenaire de recherche sur le projet « Résilience, satisfaction et collaboration dans la vie professionnelle », en 2013 et 2014, et il a également publié de nombreux articles au sujet de la Mindfulness.
  • Université de Munich / GRP Institute – Le Generation Research Program de l’Université Ludwig Maximilian de Munich concentre ses travaux sur le domaine du changement et de la Mindfulness et s’est impliqué dans le projet de recherche « Mindfulness et vie professionnelle » (jusqu’à fin 2014).
  • Le Dr. Thomas Prescher – Université de Kaiserslautern. Travaille avec nous dans sur la recherche sur les obstacles organisationnels à la Mindfulness.

N’hésitez pas à nous contacter si votre pôle de recherche souhaiter s’associer à l’un de nos projets de recherche.

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